套用一步電影里面的經(jīng)典臺詞，21世界缺的就是人才。昆山物業(yè)公司也不例外，像部門主管，項目經(jīng)理等高層的管理人員。

老板們有時候會感慨：手里面的員工一抓一大把，能派上用場的沒幾個。為何是如此的局面呢？ 首先企業(yè)里面是否有能發(fā)現(xiàn)

千里馬的伯樂。如果說，一個選才者對于人才的選拔沒有規(guī)范的標準和依據(jù)，只是通過查看簡歷，問一下以往的工作經(jīng)歷，然

后就根據(jù)自己的主管判斷和印象來決定是否試用。其次，有些企業(yè)在面試的時候會出這樣那樣的測試，如心理測試，性格測試

第三，身邊的朋友，親戚推薦，礙于面子，就算不適合也得安排好。第四，就是高薪聘請。人才真的是非常緊缺？真的很難尋

覓到?特別是德才兼?zhèn)涞奈飿I(yè)管理人員其實不然，首選我們的選才者本身就應該具備專業(yè)技能，豐富的工作經(jīng)驗，又要具備較

強的洞察能力只有具備這些實力才不會錯過千里馬。其次，要為整個公司的規(guī)劃和發(fā)展考慮，把有能力的留下，對那些沒有實

力say bye  bye !第三，高薪聘請的固然是有能力，但是是否適合物業(yè)公司發(fā)展需謹慎考慮。

   昆山物業(yè)的管理人員不僅僅需要較高的素質(zhì)也必須具備高尚的品德，在于客戶解決問題和溝通事情上需要注意禮儀禮貌，不

能兇神惡煞的，態(tài)度要謙卑，說話要和氣。

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